Vorsorge und Gesundheit kosten Geld, deswegen spielt eine betriebliche Krankenvorsorge für viele potenziellen Mitarbeiter eine große Rolle bei der Entscheidung für einen neuen Arbeitgeber.
Weil die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter unterschiedlich sind, muss eine betriebliche Krankenvorsorge flexibel sein, um gut anzukommen.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit einem festen Budget Ihren Mitarbeitern verschiedene Wahlmöglichkeiten anbieten und dabei von lohnsteuer- und sozialabgabefreien Versicherungsbeiträgen und Leistungen profizieren können.
Die Leistungen der Krankenvorsorge können durch Maßnahmen des Care Managements ergänzt werden. Damit werden krankheitsbedingte Fehlzeiten u.a. durch präventive Maßnahmen reduziert. Eine reibungslose Wiedereingliederung nach einer Krankheit ist ebenfalls gesichert. Das führt dazu, dass sich Mitarbeiter gut aufgehoben fühlen. Es steigert die Motivation und die Bindung zum Unternehmen.
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